First Order Bonus

First Order Bonus atau Bonus Tempahan Pertama adalah komisen yang kedua yang Monavie tawarkan pada ahli-ahlinya. Komisen ini akan anda dapat apabila anda sponsor downline anda dan mereka membuat tempahan produk MonaVie buat kali pertama. Di sini komisen akan dibayar melalui dua perkara iaitu:-

  1. Bilangan PV kita pada minggu tersebut
  2. Jumlah kotak yang dibeli oleh downline kita

Merujuk pada bilangan PV kita, bilangan PV kita yang akan dapat bayaran ialah dengan kita ada 100PV dalam minggu atau 200PV pada minggu tersebut. Jika kita mempunyai 100PV maka kita layak untuk mendapat 10% dari jumlah PV yang downline kita peroleh. Jika 200PV maka kita akan mendapat 20% dari jumlah PV yang downline kita peroleh.

Seperti yang saya beritahu, bilangan komisen kita dapat bergantung pada bilangan PV yang downline kita dapat sewaktu downline membuat tempahan. Situasi ini ada dua keadaan iaitu dia membeli 1 kotak bersamaan 100PV atau 2 kotak bersamaan 200PV.

Dalam keadaan kita mempunyai 100PV, kita akan mendapat 10% dari bilangan PV downline baru kita. Dan kita 1PV bersamaan dengan 1USD. Maka jika downline beli sekotak maka kita akan dapat 10USD. Jika downline kita membeli 2 kotak maka kita akan mendapat 20USD.

100 PV

100 PV dapat 10% dari jumlah PV downline tersebut

Dalam keadaan kita mempunyai 200PV, kita akan mendapat 20% dari bilangan PV downline baru kita. Dan kita 1PV bersamaan dengan 1USD. Maka jika downline beli sekotak maka kita akan dapat 20USD. Jika downline kita membeli 2 kotak maka kita akan mendapat 40USD.

200 PV

200 PV membuatkan anda mendapat 20% dari jumlah PV downline anda

Untuk makluman anda, pada FOB atau First Order Bonus, maksimum yang kita boleh raih ialah 40USD sahaja pada seorang downline. Selebihnya tidak dikira. Namun begitu, tidakkah 40USD itu cukup besar buat kita? Ini hanya seorang dan belum lagi bila 2, 3 orang. Mudah bukan bisnes ini?

About dune1989

I am human, live in Malaysia, happy as usual, thinking about the future, big ambition, never give up in my life
This entry was posted in Compensation Plan. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s